◆人材派遣は、必要なときに必要な即戦力となる人材が欲しい。。。こんな企業のみなさまのニーズにお応えするシステムが人材派遣です。テクニカルスキル、ヒューマンスキルの双方をみて、ニーズにマッチする人材を選出し、必要な期間を企業さまへ派遣致します。このことにより、労務管理の手間と経費を削減し、人事効率を大幅にアップさせることが可能です。
派遣スタッフは、まず飯田サポートシステムとの間で雇用契約を結び直接雇用関係になります、その後、飯田サポートシステムと企業さまの間で交わす派遣契約に基づいて契約先企業さまの指揮命令の元に業務(労務提供)を行ないます。
派遣の種類
派遣には次の2種類があります
【一般労働者派遣】
特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業のことで例えば登録型や臨時・日雇い等の労働者を派遣する事業がこちらになり、いわゆる通常の派遣は全てこちらになります。
【特定労働者派遣】
常用雇用労働者だけを労働者の対象として派遣する事業をいいます。
※常用雇用労働者
・期間の定めなく雇用されている労働者
・過去1年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
・採用時より1年を超えて引き続き雇用される見込まれる労働者
派遣ができない業務
①港湾運送業務
②建設業務
③警備業務
④派遣先で団体交渉や労働基準法に規定する協定の締結など、労使協議に使用者側の直接当事者として参加・遂行する業務
⑤弁護士、外国法事事務弁護士、司法書士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士、土地家屋調査士としての業務ほか。
派遣期間の上限
2004年3月に施行されました改正労働者派遣法により、専門的な業務である26業務については、期間の制限はなくなりました。その他業務については最長3年まで派遣が認められています。
26業務
ソフトウェア開発
機械設計
放送機器等操作
放送番組等演出
事務用機器操作
通訳・翻訳・速記
秘書
ファイリング
調査
財務処理
取引文書作成
デモンストレーション
添乗
建築物清掃
建築設備運転、点検、整備
受付・案内・駐車場管理
研究開発
事業の実施体制の企画、立案
書籍等の製作、編修
広告デザイン
インテリアコーディネーター
アナウンサー
OAインストラクター
テレマーケティング
セールスエンジニア
放送番組の大道具、小道具
人材派遣と請負の違い
人材派遣とは、派遣会社と派遣先企業様との間で取交した契約に基づきスタッフが派遣され、派遣先企業様の指揮命令の下に働く事を言います。派遣会社は《派遣元》として派遣先企業様は《派遣先》としてそれぞれ取引上や法務上の約束、管理責任が発生します。但し、業務の遂行・完成の責任は負いません。
一方(業務)請負とは、請負会社が注文先企業様とある業務についてその遂行・完成を責任持って引き受けますという契約を交わして、スタッフが注文先企業様に常駐して(しない場合もある)働く事を言います。 この時に大きく派遣と異なる点は「注文先企業様より指揮命令を受けない」ことです。
今、世の中を騒がしている派遣契約におけるトラブルの大半は一見派遣契約のようで実は請負契約なのに注文先企業様より指揮命令下に入り働くという違法行為の事です。
弊社では、このような違法行為を行ないません。コンプライアンス(法令遵守)を大切に考えています。
上へ戻る
